07 Screening Teletrabajo

¿Cómo podemos saber quién si es apto para el teletrabajo y quién no? Una de las pistas más certeras tiene relación con las competencias necesarias para el teletrabajo. Deben darse ciertas condiciones de equipamiento y soporte, pero, además tiene que haber un diagnóstico objetivo sobre las competencias que permitan tener un desempeño exitoso de las personas en el teletrabajo.

El objetivo de este test es descubrir, a través de evaluación de diversas competencias y subcategorías, si la persona tiene perfil adecuado para el teletrabajo, y por lo tanto, exista una alta probabilidad de ser incluido exitosamente en los programas laborales híbridos y a distancia.

Competencias Transversales para el teletrabajo

Se refieren a las competencias que como mínimo deben tener los aspirantes a teletrabajo, independiente de su rol

• Liderazgo funcional. Entendida como la capacidad de autogestión en el logro de sus objetivos personales.
• Colaboración en red. Capacidad para trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u organismos externos con los que deba interactuar.
• Adaptación. Capacidad para afrontar situaciones críticas del entorno, manteniendo un estado de bienestar y equilibrio físico y mental que permite a la persona seguir actuando con efectividad.
• Procrastinación. Hace referencia a nuestra tendencia a postergar las tareas o actividades que nos resultan menos agradables o más difíciles.
• Autocontrol. Capacidad de mantener el equilibrio en situaciones de alta demanda.
• Comunicación interpersonal. Capacidad para comunicarse con otros, independiente del medio, propiciando un ambiente armónico.
• Desarrollo de relaciones. Capacidad para establecer vínculos estables.
• Alta tolerancia al estrés. Capacidad para mantener la calma, cuidarse a sí mismo y de los otros en situaciones de alta demanda.

Competencias adicionales para los roles de liderazgo en teletrabajo

• Asertividad. Capacidad de expresarnos en forma amable, franca y abierta, directa y adecuada, logrando decir lo que queremos, sin atentar contra los demás.
• Comprensión Interpersonal o Empatía. Capacidad de ponerse en el lugar del otro o solidaridad con la realidad del otro.
• Desarrollo de colaboradores. Influir sobre las personas y/o grupos anticipándose al futuro y contribuyendo a su desarrollo personal y profesional.
• Planificación y Organización. Capacidad para construir un plan, fijar objetivos, establecer prioridades, medios más adecuados y respectiva medición y control.

Estas son las competencias que deben estar presentes en las personas y que deberíamos tener alineadas a los objetivos estratégicos y permitir así, que la cultura corporativa incluya las condiciones necesarias para el teletrabajo.

Preguntas Frecuentes

• ¿Cuál es la diferencia entre un monotest y un screening de competencias? ¿Cuál es mejor?  R: El monotest evalúa el desempeño de solo una competencia, en cambio, el screening evalúa el desempeño de varias competencias. La ventaja del screening es que su interpretación permite detectar las interrelaciones entre el comportamiento de diversas competencias, y por lo tanto, enriquecer la interpretación y la retroalimentación del perfil de competencias. Ejemplo: si la competencia de trabajo en equipo es baja, podría estar causada por competencias como tolerancia a la diversidad y multiculturalidad, así como el autoliderazgo, por tanto, el coach podría incluir en las recomendaciones planes de acción integrando las 3 competencias, entre otras acciones.
• ¿Cómo elijo que Screening comprar?  R: Los screening son una radiografía de varias competencias. Hay 2 formas de descubrir cuál es el que se adapta a mis necesidades.
  1.- Puedo chequear las competencias en detalle de cada Screening y ver si se ajustan a mis requerimientos o a las áreas de mejora en mis evaluaciones de desempeño o
  2.- Chequeo el objetivo general del screening y veo si alguno se adapta a lo que necesito o al puesto de trabajo al que estoy postulando.
  Si no encuentras alguna coincidencia, de todas formas, puedes contactarnos a info@commentz.it o a nuestros teléfonos de contacto.
• ¿Puedo contestar un test que incluya los objetivos que mi compañía u organización me ha solicitado?  R: Claro que si, podemos realizar un diccionario de las competencias para, de esta forma, diseñar el test y obtener un diagnóstico real para el comienzo del trabajo.
• ¿Una empresa puede contratar los servicios?  R: Tenemos más de 20 años con consultoría corporativa, por lo tanto, podemos trabajar directamente con las empresas de todos los tamaños.
• ¿Requiere mucho tiempo contestar los tests?  R: esta actividad considera un tiempo de 1:30 estimados  para contestar el test
• ¿Se hace todo en línea?  R: Efectivamente, la actividad completa se realiza en linea.