El entrenamiento virtual de autoaprendizaje está diseñado para que mantengas tus competencias activas y en constante ejercicio, a tu ritmo y a tu alcance.
- Si estás recién comenzando y no tienes consciencia de tus talentos, puedes partir con un diagnóstico usando un instrumento de rigor científico.
- Si necesitas orientación respecto del informe de competencias para comprenderte mejor, sería ideal una conversación con un coach mentor experto.
- Si quieres partir directamente ejercitándote en un simulador de negocios, tienes muchas opciones para elegir, solo debes encontrar el que te quede más comodo. Y sí, son todos de negocios, y muy ¡entretenidos!. Está demostrado que es una de las mejores herramientas para activar y desarrollar competencias. Tendrás hasta 3 meses para jugar y simular todas las veces que quieras. Si quieres conocerlos todos ingresa a este link y disfruta de todas las demos en un solo lugar.
- Si quieres saber como funciona el simulador antes de partir, puedes pedir a un trainer que te haga una inducción.
- Si quieres ser acompañada o acompañado algunas veces para sacarle máximo provecho a tu potencial y a tu programa personalizado, reserva una sesión de coaching.
Todo está dispuesto para que personalices tu programa y explotes al máximo tu potencial, teniendo activas y en buena forma tus competencias.
¿COMO ESTÁ COMPUESTO ESTE ENTRENAMIENTO VIRTUAL?
Está compuesto por 5 grupos de productos o servicios que habitualmente se ocupan en su totalidad en un programa para el desarrollo más complejo o de habilidades directivas. Estos programas tienen como objetivo instalar en el participante la conducta esperada en modo automático, y se pone a prueba cuando esa conducta se ocupa en la toma de decisiones, las que se pueden observar en un simulador.
Cada uno de estos productos o servicios, en si mismo, generan un valioso aporte a la activación o desarrollo de competencias. Eso significa que cualquier opción que se contrate va a implicar un movimento en la brújula del perfil de competencias. Mientras más opciones, más significativo es el progreso.
Screening Full: Este screening full evalúa la presencia y potencial de competencias laborales y aspectos de la personalidad en las personas independiente de su rol. Permite la toma de decisiones en procesos críticos y en una amplitud tal que contribuye directamente a la productividad laboral y al alineamiento organizacional. (Leer más…)
Retroalimentación: Sesión individual que explica e interpreta el resultado del instrumento de evaluación aplicado que identifica la presencia de habilidades, competencias y su potencial en términos porcentuales. (Leer más…)
Simuladores de negocio: Tópicos distintos de administración que permiten activar y desarrollar un andamiaje de diferentes competencias, así como apropiarse o refrescar conceptos empresariales y desarrollar la actitud con la que te enfrentas ante distintos escenarios. Puedes practicar durante 3 meses, y si quiebras no te preocupes, puedes empezar todas las veces que necesites durante ese período. (Leer más…). Podrás encontrar:
Inducción al simulador: sesión virtual de 1 hora que te permite tener una idea general del layout, funcionamiento, hitos claves, resultados, así como los factores claves que determinan el éxito en los resultados.
Sesión de Coaching: esta sesión te permite sacar el máximo potencial de esta actividad, te ayuda a reflexionar sobre las dificultades, las limitaciones, riesgos, los éxitos y la actitud con la que has vivenciado la simulación. Si tienes el informe de resultados del screening full, puede integrarlo para que tengas aún más consciencia del proceso interno que está ocurriendo en ti. Puedes contratar todas sesiones que quieras.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MANTENER TUS COMPETENCIAS ACTIVAS?
Todas las personas tienen un perfil de competencias. Esta corresponde a una estructura de características innatas o subyacentes en las personas que permite predecir el desempeño superior en el trabajo, en la vida o en cualquier situación.
En este enfoque, el análisis empieza con la persona y son sensibles al contexto, pues describe lo que las personas hacen para ser exitosas y no lo que la teoría dice que debiera ser necesario para serlo, sin sesgo de raza, edad, género o demográfico.
El perfil de competencias se desarrolla o se adormece. Por un lado, las personas tienden a mantenerse en su zona de confort, son adversos a los cambios o al estrés que podría producir la autoreflexión de un proceso de desarrollo personal. Por otro lado, son influenciadas por los ambientes en que las personas se desenvuelven. Así como hay ambientes, culturas, contextos sociales que las potencian, hay otros que la adormecen,. Este adormecimiento es más frecuente de lo que se cree. El verdadero riesgo es que se transforme en un proceso continuo, cuyo poder termine por hacer desaparecer esa competencia o talento, alejando a las personas de la autorrealización y acercándolas más a una resignación. La forma de evitarlo es poner las competencias en continuo ejercicio, como el músculo vital que conduce a la plenitud.
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