Programa orientado a personas que han terminado sus estudios superiores, ya sean técnicos, profesionales o universitarios y buscan ayuda para escalar a un desafío que impacte directamente en su desarrollo profesional.
El programa se enfoca en el empoderamiento del profesional y su posterior desarrollo del potencial de competencias laborales.
Aspectos claves del Programa Desafío:
- Reconocimiento: A través de un instrumento de evaluación el profesional identifica la presencia y el potencial de competencias laborales expresado en resultados porcentuales (Leer más…)
- Comprensión: A través de un proceso de retroalimentación, el profesional “se da cuenta” y “toma consciencia” de cómo sus competencias han ido modelando sus actidudes y conductas en su vida personal y laboral (Leer más…)
- Desarrollo: En base a los resultados obtenidos, el profesional comienza un plan de desarrollo del potencial de sus competencias laborales. Este programa de desarrollo incluye, entre otros, un tipo de metodología basada en problemas que permite el desarrollo efectivo de sus competencias, a través de la repetición y apropiación de conductas. Esta metodología es conocida como simulador de negocio. Accede a una página demo haciendo click en el siguiente enlace (Leer más…). Además, incluye sesiones de mentoring de un experto en materias relevantes para permitir al profesional construir escenarios futuros.
Punto de partida del programa
Para activar al profesional y tenga conciencia de la presencia y potencial de competencias, así como de los impactos de su personalidad que condicionan su desarrollo, se utiliza un instrumento de evaluación que permite realizar un amplio diagnóstico de su mapa de competencias independientemente del rol o desafío al que quiera escalar.
En este instrumento se evalúan 35 factores de los cuales, 15 son competencias laborales y 20 son aspectos de la personalidad.
Algunos de esos factores son:
- Pensamiento Estratégico: Se evalúa la habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades de su propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta estratégica.
- Trabajo en Equipo: Mide la capacidad de integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, en contextos tanto nacionales como internacionales
- Tolerancia a la diversidad y multiculturalidad: capacidad para comprender y aceptar la diversidad social y cultural como un componente enriquecedor personal y colectivo para desarrollar la convivencia entre las personas sin incurrir en discriminación por sexo, edad, religión, condición social, política, y/o étnica.
- Necesidad de consultar a superiores: evalúa si la persona necesita o no empuje para sentirse motivados en su trabajo, o si son rebeldes, retadores o están preocupados por agradar a sus superiores.
- Actitud de Liderazgo: evalúa si las personas son competitivas, prefieren ser parte de un equipo, o son personas con confianza en si mismo y les interesa la imagen y el status dentro del grupo en donde interactúan.
- Persona en Movimiento: evalúa si las personas están preparados internamente para la alta producción, tienden a andar excesivamente apresurados o son personas tranquilas, no tienen gran preocupación por el tiempo y el ritmo de trabajo.
Requisitos para ser parte del programa
Este es un programa exitoso que ayuda a profesionales a escalar a nuevos desafíos profesionales, y requiere de una voluntad concreta del profesional para llevar a cabo el proceso y finalizarlo, de forma que éste verdaderamente tenga impacto en su vida.
Las características comunes de quienes han logrado alcanzar el éxito en sus desafíos son las siguientes:
- Técnicos, profesionales o universitarios con experiencia laboral
- Personas que aman la adrenalina de los desafíos
- Personas que están interesadas en desarrollarse integralmente
- Personas que están dispuestas en invertir en si mismas
- Personas que no le temen a la introspección
- Personas que estén dispuestas a escuchar otras experiencias
- Personas que estén dispuestas a concluir exitosamente procesos de desarrollos intensos
Si eres un profesional que reúne estas características te invitamos a agendar aquí una primera sesión de exploración
Preguntas frecuentes
¿Para qué es la reunión de exploración? R: Son 3 objetivos en esta reunión. 1. conocerte, 2. conocer tu momento vital y el desafio que te propones y 3. te proponerte el programa que consideramos te permitirá escalar a tu desafío.
¿Tiene costo la reunión de exploración? R: No, es completamente gratis. Sin embargo, necesitamos tu certeza y convicción de que formas parte de los profesionales para este programa.
¿Cómo accedo a los intrumentos de evaluación? R: Se entrega un usuario y una clave de un sitio especializado que te permite contestar la autoevaluación. Una vez finalizado el proceso, los resultados de la misma llegarán al correo que ingresaste en el registro.
¿Cuánto dura el programa? R: Este programa está diseñado para ser ejecutado a lo largo de 21 semanas.
¿Qué actividades incluye el programa? R: Instrumento de evaluación, sesiones de coaching y de mentoring y juego en simulador de negocio son las más importantes
¿Cuántas horas a la semana me tomará este programa? R: Necesitarás al menos 3 horas a la semana.
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