La migración voluntaria a un nuevo país es una decisión trascendental que implica una serie de desafíos y oportunidades. Es un acto de valentía y determinación que busca mejorar las condiciones de vida, explorar nuevas culturas y ampliar horizontes. Una verdadera transformación.
Lo expresa Bruno Catalano en sus obras de la colección “Voyageurs”“. Los migrantes también están dejando parte de sí en cada destino. “El busto flota sobre las piernas como por milagro. Sólo la maleta cargada hace de vínculo entre la cabeza que piensa y los pies que caminan”
Migrar implica enfrentarse a lo desconocido, adaptarse a un entorno completamente diferente y superar una serie de obstáculos. En este ensayo, exploraremos las competencias esenciales que una persona debe desarrollar o tener presente al migrar voluntariamente, así como los posibles obstáculos que pueden surgir en este proceso de transformación.
La migración voluntaria, sobre la que se enfoca este ensayo, se refiere al tipo en que los migrantes deliberadamente y por su propia voluntad abandonan su país y consiguen entrar en otro con la aprobación de las autoridades. Entre ellas están la migración laboral, por reunificación familiar y por motivos de educación.
Las redes atávicas en el proceso de migración voluntaria
Para enfrentar la exploración del proceso de migración voluntaria debemos considerar el contexto que proporcionan las redes atávicas.
El término “red atávica” hace referencia a una red social que se basa en vínculos ancestrales o de naturaleza primordial, que están arraigados en la historia genética y cultural de una comunidad o grupo de personas. La palabra “atávico” se utiliza para describir características o comportamientos que se consideran primitivos o ancestrales, que se remontan a un pasado lejano.
En el contexto de las relaciones sociales, una red atávica se refiere a los lazos que se forman a través de vínculos familiares, tribales o étnicos, que tienen sus raíces en tradiciones antiguas y en la herencia cultural. Estas redes suelen ser muy poderosas y tienen una influencia significativa en la vida de las personas que forman parte de ellas.
Las redes atávicas pueden proporcionar un sentido de pertenencia, protección y apoyo emocional, ya que están basadas en lazos de parentesco, afinidad cultural o identidad compartida. Sin embargo, también pueden ser restrictivas y limitar la diversidad de perspectivas y experiencias, ya que tienden a favorecer a los miembros del grupo sobre los forasteros o aquellos que no comparten la misma herencia cultural o étnica.
Las redes atávicas son aquellas estructuras sociales y familiares arraigadas en la historia y la cultura de una comunidad o grupo étnico, que suelen ejercer una influencia significativa en los procesos de migración voluntaria. Estas redes se basan en relaciones de parentesco, amistad, vecindad u otras formas de conexión interpersonal que pueden extenderse a través de varias generaciones.
En el contexto de la migración voluntaria, las redes atávicas desempeñan un papel importante como mecanismos de apoyo y orientación para los individuos que deciden trasladarse a otro lugar en busca de oportunidades económicas, educativas, o simplemente un cambio en su estilo de vida.
Estas redes suelen facilitar la transformación durante el proceso migratorio de diversas maneras:
Información y orientación
Las redes atávicas ofrecen datos esenciales sobre destinos, empleo, vivienda y servicios sociales. Esto ayuda a los migrantes a tomar decisiones informadas y planificar mejor su migración.
Ayuda práctica y logística
Las redes atávicas pueden proporcionar asistencia práctica y logística en la migración, como alojamiento temporal, transporte, ayuda con trámites administrativos y otros apoyos que simplifican la transición a la nueva vida.
Apoyo emocional y social
Las redes atávicas brindan apoyo emocional y social crucial en la adaptación al nuevo entorno. Familiares, amigos o conocidos en el destino ofrecen pertenencia, seguridad y confort, facilitando la transición y reduciendo el estrés migratorio.
Acceso a recursos y oportunidades
A través de redes atávicas, los migrantes pueden acceder a recursos y oportunidades difíciles de alcanzar sin apoyo, como empleos, negocios, servicios comunitarios, redes profesionales y otros recursos clave para su éxito e integración en la nueva comunidad.
En resumen, las redes atávicas desempeñan un papel significativo en los procesos de migración voluntaria al proporcionar información, apoyo emocional, acceso a recursos y oportunidades, y ayuda práctica y logística que facilita la adaptación y el establecimiento de los migrantes en su nuevo entorno. Estas redes representan una forma importante de capital social que puede influir en el éxito y la experiencia de los individuos que deciden migrar voluntariamente.
Por el contrario, alejarse de las redes atávicas como resultado del proceso migratorio puede tener varios efectos significativos en los individuos, tanto a nivel personal como profesional, y está estrechamente relacionado con el desarrollo de competencias genéricas que son fundamentales para la adaptación y el éxito en el nuevo entorno.
Algunos de estos efectos incluyen:
Pérdida de apoyo emocional y social
Al dejar atrás las redes atávicas, los migrantes podrían experimentar una sensación de aislamiento y soledad en su nuevo entorno, especialmente si carecen de una red de apoyo establecida en el lugar de destino. Esta pérdida de apoyo emocional y social podría afectar su bienestar psicológico y dificultar su capacidad para adaptarse y enfrentar los desafíos asociados con la migración.
Competencias relacionadas: Desarrollo de habilidades sociales, capacidad para establecer nuevas relaciones, empatía, resiliencia emocional.
Dificultades para acceder a recursos y oportunidades
Sin el respaldo de las redes atávicas, los migrantes podrían encontrar más difícil acceder a recursos y oportunidades en su nuevo entorno. Esto incluye información sobre empleo, vivienda, servicios sociales, oportunidades educativas y otros aspectos clave que pueden influir en su capacidad para integrarse y progresar en la nueva comunidad.
Competencias relacionadas: Habilidades de búsqueda de información, capacidad para establecer redes de apoyo, adaptabilidad, pensamiento estratégico.
Mayor vulnerabilidad a los desafíos
La falta de apoyo y orientación de las redes atávicas podría dejar a los migrantes más vulnerables a los desafíos y obstáculos que enfrentan en el proceso de adaptación. Esto puede incluir barreras lingüísticas y culturales, discriminación, dificultades para encontrar empleo, problemas de salud mental y otros factores que pueden afectar su bienestar y su capacidad para prosperar en el nuevo entorno.
Competencias relacionadas: Resolución de problemas, capacidad para enfrentar la adversidad, gestión del estrés, comunicación intercultural.
Desconexión con la identidad y la herencia cultural
Alejarse de las redes atávicas podría llevar a una pérdida de conexión con la identidad cultural y la herencia del individuo, lo que puede generar conflictos internos y una sensación de desarraigo. Esto puede afectar su sentido de pertenencia, autoestima y sentido de propósito en el nuevo entorno.
Competencias relacionadas: Autoconciencia cultural, gestión de la identidad, aprecio por la diversidad, adaptación cultural.
En conclusión, alejarse de las redes atávicas como resultado del proceso migratorio puede tener un impacto significativo en los migrantes, tanto a nivel personal como profesional. Desarrollar y fortalecer competencias genéricas relevantes puede ayudar a mitigar estos efectos y mejorar la capacidad de los individuos para adaptarse, prosperar y contribuir de manera significativa en su nuevo entorno.
Competencias Fundamentales para migrar
Un elemento clave para una emigración voluntaria con éxito y lograr esa transformación extraordinaria, es contar con las competencias justas para esta tarea.
Las competencias genéricas son definidas como aquellas características o innatas que predicen el desempeño futuro de una persona en un puesto, rol o función, así como la actitud con la que enfrenta diversos escenarios. De acuerdo es esta definición, las evaluaciones de competencias entonces, son el mejor predictor de su éxito en cualquier plan de vida, incluida la migración voluntaria.
Aquí te entregamos un listado de las competencias que debiera tener una persona que desea una migración voluntaria exitosa:
Orientación a Resultados
La orientación a resultados es una competencia fundamental para cualquier persona que migra voluntariamente a un nuevo país. Al establecer objetivos claros y medibles, se puede mantener el enfoque y la motivación a lo largo del proceso de adaptación. Además, la capacidad para evaluar y ajustar estrategias en función de los resultados obtenidos es crucial para garantizar el éxito a largo plazo en el nuevo entorno.
Comunicación Efectiva
La comunicación efectiva es esencial para establecer relaciones, obtener información y resolver problemas en un entorno nuevo y desconocido. Al migrar a un nuevo país, es importante ser capaz de expresarse claramente, escuchar activamente y adaptarse a diferentes estilos de comunicación. La habilidad para comunicarse en un segundo idioma, si es necesario, también es fundamental para integrarse con éxito en la comunidad local.
Flexibilidad y Gestión del Cambio
La capacidad de adaptarse a nuevas situaciones, personas y culturas es crucial al migrar voluntariamente. Ser flexible y abierto al cambio facilita la transición y ayuda a superar los desafíos que pueden surgir en el proceso de adaptación. La gestión del cambio implica ser capaz de manejar la incertidumbre y la ambigüedad, así como de ajustar las expectativas y aceptar la posibilidad de enfrentar desafíos inesperados.
Resolución de Problemas
En un entorno nuevo y desconocido, es inevitable que surjan obstáculos y desafíos. La capacidad para identificar problemas, analizar situaciones y buscar soluciones efectivas es esencial para superar las barreras en el camino hacia la integración y el éxito en el nuevo país. La resolución de problemas también implica ser capaz de pensar de manera creativa y buscar soluciones innovadoras a los desafíos que puedan surgir.
Autoliderazgo
El autoliderazgo es fundamental al migrar voluntariamente, ya que requiere una gran dosis de autodisciplina, motivación y determinación. Ser capaz de gestionar el propio tiempo, establecer prioridades y mantenerse enfocado en los objetivos a largo plazo es esencial para mantener la resiliencia y superar los desafíos que puedan surgir durante la adaptación. El autoliderazgo también implica mantener la calma y la compostura en situaciones estresantes, así como mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos.
Actitud frente a la Diversidad y Multiculturalidad
La capacidad para apreciar y respetar las diferencias culturales, así como para adaptarse a ellas, es fundamental al migrar a un nuevo país. Una actitud abierta, inclusiva y respetuosa hacia la diversidad promueve la integración y facilita la construcción de relaciones positivas con personas de diferentes orígenes y culturas. La multiculturalidad también implica ser capaz de aprender de otras culturas y de aprovechar la diversidad para enriquecer la propia experiencia y perspectiva.
Además de las competencias mencionadas anteriormente, hay otros rasgos importantes que pueden contribuir al éxito de una migración voluntaria, y su transformación:
Resiliencia
La capacidad para recuperarse rápidamente de los desafíos y adaptarse a las circunstancias cambiantes es fundamental al migrar a un nuevo país. Ser capaz de mantener una actitud positiva y seguir adelante a pesar de los obstáculos es esencial para superar las dificultades y tener éxito en el nuevo entorno.
Curiosidad
Mantener una mente abierta y estar dispuesto a aprender sobre la nueva cultura, idioma y forma de vida es crucial para una exitosa integración en el nuevo país. La curiosidad permite a los migrantes explorar y descubrir nuevas experiencias, lo que facilita la adaptación y la construcción de relaciones positivas con la comunidad local.
Empatía
Ser capaz de entender y compartir los sentimientos de los demás es importante para establecer relaciones sólidas y conectarse con las personas en el nuevo país. La empatía ayuda a los migrantes a construir puentes entre diferentes culturas y a superar las barreras lingüísticas y sociales.
Habilidades de Redes Sociales
Construir una red de apoyo sólida en el nuevo país puede ser fundamental para el éxito y la integración. Tener habilidades para establecer y mantener relaciones interpersonales es crucial para construir una red de contactos profesionales y personales que puedan ofrecer orientación, apoyo y oportunidades.
Adaptabilidad
Ser capaz de adaptarse a diferentes entornos y situaciones es esencial para prosperar en un nuevo país. Los migrantes exitosos son capaces de ajustarse rápidamente a los cambios y encontrar soluciones creativas a los desafíos que enfrentan en su vida cotidiana.
Persistencia
La capacidad para perseverar a pesar de los obstáculos y mantener el enfoque en los objetivos a largo plazo es fundamental para alcanzar el éxito en un nuevo país. Los migrantes exitosos son aquellos que no se rinden fácilmente y están dispuestos a trabajar duro para alcanzar sus metas y aspiraciones.
Autoconciencia
Conocerse a uno mismo, incluidas las fortalezas, debilidades, valores y metas personales, es importante para tomar decisiones informadas y encontrar un sentido de propósito en el nuevo país. La autoconciencia permite a los migrantes tomar decisiones que estén alineadas con sus valores y objetivos personales, lo que facilita la adaptación y el crecimiento en el nuevo entorno.
Visión Sistémica: Especial mención merece el análisis de esta competencia
La visión sistémica es una competencia fundamental para comprender y gestionar la migración voluntaria, tanto desde la perspectiva individual como desde el punto de vista de las políticas públicas y organizacionales. La migración voluntaria, que implica el movimiento de personas de un lugar a otro por razones personales, económicas o profesionales, es un proceso complejo que involucra múltiples factores interconectados.
Aquí se detalla la importancia de la visión sistémica en este contexto:
- 1.- Comprensión Integral del Entorno
- 1.a.- Factores Interrelacionados: La visión sistémica permite a los migrantes y a quienes gestionan políticas migratorias ver la migración no como un evento aislado, sino como parte de un sistema más amplio que incluye factores económicos, sociales, políticos y culturales. Comprender cómo estos factores están interconectados es crucial para tomar decisiones informadas.
- 1.b.- Contexto Socioeconómico: Un migrante con visión sistémica puede evaluar cómo su movimiento afectará su situación económica, sus relaciones sociales, y cómo se adaptará a la nueva cultura y entorno. Esto permite una mejor preparación y adaptación en el nuevo destino.
- 2.- Anticipación de Consecuencias
- 2.a.- Impacto en la Comunidad de Origen y Destino: La migración voluntaria afecta tanto a la comunidad que se deja atrás como a la comunidad de destino. La visión sistémica permite prever las posibles consecuencias, como la fuga de cerebros en el país de origen o la saturación de servicios en el país de destino.
- 2.b.- Evaluación de Riesgos: Un enfoque sistémico permite identificar y mitigar riesgos asociados con la migración, como la discriminación, la exclusión social, o el choque cultural, lo que facilita una transición más fluida y menos traumática.
- 3.- Toma de Decisiones Estratégicas
- 3.a.- Planificación a Largo Plazo: La visión sistémica fomenta la planificación estratégica, permitiendo a los migrantes tomar decisiones que no solo beneficien su situación inmediata, sino que también consideren su bienestar a largo plazo. Esto incluye la evaluación de oportunidades de empleo, la educación, y el impacto en la familia.
- 3.b.- Adaptación a Cambios: Al entender el sistema en su totalidad, un migrante es más capaz de adaptarse a cambios inesperados, como fluctuaciones económicas o cambios en las políticas migratorias, maximizando así sus oportunidades de éxito.
- 4.- Desarrollo de Resiliencia
- 4.a.- Fortalecimiento de Redes de Apoyo: La visión sistémica ayuda a los migrantes a identificar y construir redes de apoyo tanto en el país de origen como en el de destino. Esto incluye conexiones sociales, acceso a servicios y oportunidades laborales, que son esenciales para superar desafíos.
- 4.b..- Manejo de la Complejidad: La migración voluntaria es un proceso lleno de incertidumbres y desafíos. Una visión sistémica permite a los migrantes manejar esta complejidad de manera más efectiva, desarrollando resiliencia frente a las adversidades.
- 5.- Contribución a Políticas Públicas
- 5.a.- Diseño de Políticas Eficaces: Desde la perspectiva de los gobiernos y organizaciones que gestionan la migración, la visión sistémica es crucial para diseñar políticas que consideren todos los aspectos del fenómeno migratorio. Esto incluye la integración social, el desarrollo económico y la cohesión cultural.
- 5.b.- Promoción de la Inclusión: La visión sistémica ayuda a crear políticas que promuevan la inclusión social de los migrantes, evitando la marginalización y fomentando un entorno donde puedan contribuir plenamente a la sociedad.
- 6.- Enfoque en el Desarrollo Sostenible
- 6a.- Migración y Desarrollo: La visión sistémica permite ver la migración como un motor de desarrollo, tanto para los individuos como para las naciones. La migración puede contribuir a la transferencia de conocimientos, la diversificación cultural y el fortalecimiento de la economía, siempre y cuando se gestione de manera adecuada.
- 6.b.- Equilibrio Entre Beneficios y Costos: Con una visión sistémica, los países pueden equilibrar los beneficios de recibir migrantes (como la innovación y la mano de obra) con los costos (como la presión sobre los servicios públicos), asegurando un desarrollo sostenible.
En resumen, la visión sistémica es esencial para la migración voluntaria porque permite comprender y gestionar la complejidad del proceso migratorio en su totalidad. Facilita la toma de decisiones estratégicas, el manejo de riesgos, la adaptación a cambios, y la creación de políticas públicas inclusivas y sostenibles. En un mundo cada vez más interconectado, desarrollar esta competencia es vital tanto para los migrantes como para los responsables de gestionar la migración.
Obstáculos Potenciales
Existen por otro lado, algunos rasgos y competencias que pueden dificultar el proceso migratorio exitoso. Entre ellas se encuentran
Necesidad de Normas y Supervisión
Las personas que tienen una fuerte necesidad de estructura y supervisión pueden encontrar difícil adaptarse a un entorno nuevo y desconocido donde las normas culturales y sociales pueden ser diferentes a las que están acostumbradas. Esto puede generar estrés y ansiedad al enfrentar la incertidumbre y la falta de control.
Predisposición para Tomar Decisiones / Impulsividad
Aquellas personas que tienden a tomar decisiones impulsivas o que tienen dificultades para evaluar las consecuencias a largo plazo de sus acciones pueden enfrentar dificultades al migrar voluntariamente. La falta de planificación y la toma de decisiones precipitadas pueden llevar a situaciones difíciles o conflictivas en el nuevo país.
Necesidad de Controlar a Otros
Aquellas personas que tienen una fuerte necesidad de controlar a los demás pueden enfrentar dificultades al adaptarse a un nuevo entorno donde no tienen autoridad o influencia sobre las personas que los rodean. Esta falta de control puede generar frustración y conflictos interpersonales en el nuevo país.
Actitud de Liderazgo
Si bien el liderazgo puede ser una competencia valiosa en muchos contextos, una actitud dominante o de liderazgo puede ser percibida como inapropiada o arrogante en un entorno nuevo y multicultural. Es importante estar abierto a aprender de los demás y a adaptarse a diferentes estilos de liderazgo y colaboración.
La Importancia de Sonreír para el Éxito de un Migrante
Sonreír puede parecer un gesto simple, pero su impacto en el éxito de un migrante en un nuevo país puede ser significativo. La sonrisa no solo es una expresión de felicidad y bienestar, sino que también puede tener efectos psicológicos positivos que contribuyen al proceso de adaptación y al éxito en el nuevo entorno.
Dimensión Psicológica
La sonrisa puede tener varios efectos psicológicos beneficiosos para un migrante voluntario.
Reducción del Estrés
Sonreír activa la liberación de endorfinas, neurotransmisores que promueven sentimientos de bienestar y reducen el estrés. En un entorno nuevo y desconocido, donde es natural sentirse abrumado o ansioso, la sonrisa puede ser una herramienta poderosa para combatir el estrés y promover la tranquilidad mental.
Mejora del Estado de Ánimo
La sonrisa puede elevar el estado de ánimo tanto del individuo que sonríe como de aquellos que lo rodean. Al mantener una actitud positiva y optimista, los migrantes pueden afrontar los desafíos con mayor resiliencia y determinación, lo que aumenta sus posibilidades de éxito en el nuevo país.
Generación de Confianza
:Sonreír transmite confianza y seguridad en uno mismo, lo que puede ser especialmente útil al interactuar con personas nuevas y desconocidas en el nuevo país. Una sonrisa genuina puede ayudar a construir conexiones positivas y facilitar la creación de redes sociales y profesionales, lo que es fundamental para la integración y el éxito en el nuevo entorno.
Dimensión Social
La sonrisa también tiene un impacto significativo en las interacciones sociales y la percepción de los demás.
Creación de Conexiones
La sonrisa es universalmente reconocida como una señal de amabilidad y apertura. Al sonreír, los migrantes pueden generar una impresión positiva en las personas que conocen en el nuevo país, lo que facilita la construcción de relaciones sólidas y significativas.
Promoción de la Empatía
La sonrisa puede fomentar la empatía y la comprensión mutua entre individuos de diferentes culturas y orígenes. Al sonreír, los migrantes pueden mostrar su disposición para conectarse con los demás y aprender sobre nuevas perspectivas y experiencias.
Reducción de Barreras Lingüísticas
En situaciones donde existe una barrera lingüística, la sonrisa puede servir como un medio de comunicación no verbal que trasciende las diferencias idiomáticas. Al sonreír, los migrantes pueden expresar amabilidad, gratitud y aprecio, lo que facilita la comunicación y el entendimiento mutuo.
Dimensión Emocional
La sonrisa también puede tener efectos positivos en el bienestar emocional de un migrante.
Incremento de la Resiliencia
La sonrisa puede fortalecer la resiliencia emocional de los migrantes, ayudándoles a superar los desafíos y adversidades con una actitud positiva y optimista. Al cultivar una mentalidad resiliente, los migrantes pueden enfrentar los altibajos del proceso de adaptación con mayor confianza y determinación.
Fomento del Sentido de Pertenencia
La sonrisa puede ser un símbolo de inclusión y pertenencia en el nuevo país. Al participar en interacciones sociales con una actitud abierta y amigable, los migrantes pueden integrarse más fácilmente en la comunidad local y sentirse aceptados y valorados por quienes les rodean.
Conclusiones
En la vida, a menudo nos encontramos en situaciones donde nos enfrentamos a lo desconocido, a lo nuevo y a lo diferente. Uno de los desafíos más emocionantes y transformadores es migrar a un nuevo país, donde nos convertimos en extranjeros en un entorno desconocido. Sin embargo, detrás de cada extranjero hay una historia de adaptación, crecimiento y transformación.
En este contexto, ser extranjero no solo se trata de enfrentar desafíos, sino de convertir esos desafíos en oportunidades para crecer y sobresalir. Es el proceso de pasar de ser simplemente extranjero a ser extraordinario: destacarse y dejar una marca positiva en el nuevo entorno.
A lo largo de este viaje, cada paso, cada desafío y cada logro nos transforma, nos moldea y nos lleva a descubrir nuestra verdadera grandeza, explorarnos cómo enfrentar el desafío de ser extranjero puede convertirnos en personas extraordinarias y cómo podemos aprovechar esta experiencia para alcanzar nuestro máximo potencial.
Migrar voluntariamente a un nuevo país es una experiencia emocionante y enriquecedora que presenta una serie de desafíos y oportunidades. Al desarrollar competencias fundamentales como la orientación a resultados, la comunicación efectiva, la flexibilidad y la gestión del cambio, las personas pueden aumentar sus posibilidades de adaptarse con éxito y prosperar en su nuevo entorno. Sin embargo, también es importante ser consciente de los posibles obstáculos y trabajar en superarlos para maximizar las oportunidades de éxito y crecimiento personal en la nueva etapa de la vida. La migración voluntaria puede ser un camino lleno de desafíos, pero también puede ser una oportunidad única para aprender, crecer y alcanzar nuevos horizontes en la vida.
