Articulos relacionados al concepto y definición de competencias que aportan al lector clariadad para su aplicación en su vida y su organización
«Hacemos visible lo imperceptible para revelar el verdadero potencial humano.» Esta idea nos invita a reflexionar sobre la capacidad única que cada individuo auténtico tiene para marcar la diferencia. Vivimos rodeados de talentos y habilidades que a menudo pasan desapercibidos, no porque no existan, sino porque muchas veces no sabemos cómo reconocerlos o valorarlos. Las […]
El Poder de Ser Tú: Una Revolución Desde lo Auténtico Leer más »
Los libros como «El Arte de la Guerra», tienen un poder único: no solo nos cuentan historias, sino que pueden moldear profundamente nuestra forma de pensar, decidir y actuar. A lo largo de la historia, ciertas obras literarias, filosóficas y estratégicas han impactado a líderes y profesionales, contribuyendo a formar la mentalidad de grandes pensadores
En un entorno empresarial globalizado y competitivo, la reputación corporativa es más que una simple percepción; es un activo estratégico que fortalece la confianza, la lealtad y la rentabilidad de una organización. Las competencias genéricas —habilidades, valores y actitudes aplicables en cualquier rol— son la base de una cultura organizacional sólida, fundamental para construir una
Reputación Corporativa y El Poder de las Competencias Genéricas Leer más »
En la era postmoderna en la que vivimos, la tecnología, la globalización y la digitalización han alterado profundamente cómo las personas se relacionan, trabajan y consumen información. Esta era, conocida como postmodernidad, desafía las estructuras tradicionales, valora la diversidad y cuestiona las grandes narrativas en favor de perspectivas más personalizadas. Las audiencias postmodernas —conformadas por
En el mundo empresarial actual, la gestión del talento humano por competencias se ha convertido en un enfoque esencial para impulsar la productividad y la competitividad. Años atrás, las empresas seguían un modelo de mando por objetivos. Hoy, las organizaciones más exitosas han optado por gestionar el talento de manera estratégica, enfocándose en las competencias
La gestión del talento humano por competencias: El motor del éxito empresarial Leer más »
La importancia de las empresas familiares en la economía mundial es tan relevante, que bien merece la pena profundizar sobre sus factores críticos de éxito. En Asia oriental y Europa occidental representan el mayor porcentaje en el total de las empresas. En América Latina, el porcentaje de empresas familiares es mayor que en el resto
Empresas Familiares: Claves para un Próspero Legado Familiar Leer más »
Abordar la definición de competencias es un desafío. A pesar de la gran popularidad de la palabra, su significado varía según el contexto. Pone de relieve que se trata de un concepto bastante complejo que se presta a múltiples interpretaciones, matices y malentendidos. Así lo señaló LÉVY-LEBOYER en el año 2003. Y como la palabra
Un rápido resumen de la definición de competencias Leer más »
Conocer la estructura general y realizar un análisis de competencias genéricas de los informe de resultados permite sacar el máximo provecho al potencial individual como al de los equipos de trabajo, así como seleccionar al, o la candidata que pueda superar de mejor manera los desafíos organizacionales. Para iniciar es importante definir el contexto. Es
Lo indispensable en el análisis de competencias Leer más »
El trabajo híbrido y su efecto en la productividad siempre está en cuestionamiento. Los términos de trabajo híbrido, teletrabajo o presencia eran términos que existían, pero que aparecieron inevitablemente durante la pandemia. Puso a prueba todos los ensayos y pilotos aislados que hasta ahora se habían hecho, y sacó del archivero estudios y artículos que
¿Es necesario evitar el teletrabajo para tener productividad? Leer más »
El llamado a la sostenibilidad en las organizaciones es, en definitiva, un cambio. Un cambio en el modelo de negocios, en la cultura y en el propio paradigma del rol de una organización. Estos 3 ejes son desafíos con los que deben lidiar las organizaciones que se mueven hacia la transición verde. Estos 3 ejes
Las 7 competencias del líder para la sostenibilidad exitosa Leer más »
