La pandemia nos ha impactado de diversas formas. Respecto con las dinámicas laborales, el teletrabajo ha sido un gran cambio, obligando a organizar tiempo en casa, trabajo, reuniones, hijos, colegio, desarrollo personal, etc., traduciéndose en una amalgama que a poco andar ha generado estragos en nuestra vida. La invisibilidad del quehacer diario integrado al trabajo […]
¿Qué medidas de autocuidado podemos abordar en pandemia? Leer más »
Una de las preguntas que surge en los procesos de certificación es si hay buenos o malos resultados. Y si son malos, cómo afecta en la búsqueda de empleo o promoción. La realidad es que hay 3 posibles resultados en la certificación de una competencia. Tener desarrollada la competencia, significaría que debemos sacar el máximo
¿Hay buenos o malos resultados en la certificación de competencias? Leer más »
Cuando estamos en búsqueda de empleo, uno de nuestros primeros pasos consiste en la búsqueda de portales que nos permitan hacer un buen curriculum. Difieren en forma de acuerdo con la industria, el país y el tipo de cargo, pero lo que es común en todos es que intentamos dejar en evidencia los atributos que
Lo más influyente en una búsqueda de empleo Leer más »
En la actualidad hay dos escenarios que se combinan y que interpelan al rol del área de gestión de talentos: el avance descomunal de las tecnologías y el incremento progresivo de la automatización, y por otro lado, una variable impredecible que fue la aparición del COVID-19 y todas sus implicancias en el mundo del trabajo.
Los nuevos desafíos de la Gestión de Talentos Leer más »
El concepto competencias lo introduce McClelland a la sicología en la década de los ´70 como una necesidad de buscar métodos elementos concretos que pudieran predecir el desempeño superior de un individuo en su puesto de trabajo. Las pruebas tradicionales de aptitud, conocimientos, de coeficiente intelectual, así como los títulos o galardones académicos no predicen
¿Por qué son importantes las competencias? Leer más »
Hay características innatas en las personas, más allá de su inteligencia, conocimientos académicos, su nivel social o cultural que le permite tener un desempeño superior en su puesto de trabajo y en la vida. Spencer & Spencer definió la competencia como «una característica subyacente en el individuo que está relacionada causalmente con un estándar superior
¿Cómo te sientes tú, pavo o ardilla? Leer más »
