El Principito

De las Estrellas al Éxito: Lecciones de Transformación de El Principito

El Principito de Antoine de Saint-Exupéry no solo es una joya literaria; también es una increíble herramienta transformadora en el desarrollo personal y organizacional. En un mundo que se mueve cada vez más rápido, en el que las organizaciones corren por las autopistas de sus respectivos mercados para adaptarse con agilidad y resiliencia, no es […]

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Auténtico Potencial Humano

El Poder de Ser Tú: Una Revolución Desde lo Auténtico

«Hacemos visible lo imperceptible para revelar el verdadero potencial humano.» Esta idea nos invita a reflexionar sobre la capacidad única que cada individuo auténtico tiene para marcar la diferencia. Vivimos rodeados de talentos y habilidades que a menudo pasan desapercibidos, no porque no existan, sino porque muchas veces no sabemos cómo reconocerlos o valorarlos. Las

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El Arte de la Guerra

«El Arte de la Guerra» de Sun Tzu: Sabiduría Estratégica y Análisis de Competencias Inspiradas

Los libros como «El Arte de la Guerra», tienen un poder único: no solo nos cuentan historias, sino que pueden moldear profundamente nuestra forma de pensar, decidir y actuar. A lo largo de la historia, ciertas obras literarias, filosóficas y estratégicas han impactado a líderes y profesionales, contribuyendo a formar la mentalidad de grandes pensadores

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Reputación Corporativa

Reputación Corporativa y El Poder de las Competencias Genéricas

En un entorno empresarial globalizado y competitivo, la reputación corporativa es más que una simple percepción; es un activo estratégico que fortalece la confianza, la lealtad y la rentabilidad de una organización. Las competencias genéricas —habilidades, valores y actitudes aplicables en cualquier rol— son la base de una cultura organizacional sólida, fundamental para construir una

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Competencias y talento en la era postmoderna

El Desafío del Talento en la Era Postmoderna: Competencias que Conectan, Adaptan e Inspiran

En la era postmoderna en la que vivimos, la tecnología, la globalización y la digitalización han alterado profundamente cómo las personas se relacionan, trabajan y consumen información. Esta era, conocida como postmodernidad, desafía las estructuras tradicionales, valora la diversidad y cuestiona las grandes narrativas en favor de perspectivas más personalizadas. Las audiencias postmodernas —conformadas por

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gestión del talento humano, productividad

La gestión del talento humano por competencias: El motor del éxito empresarial

En el mundo empresarial actual, la gestión del talento humano por competencias se ha convertido en un enfoque esencial para impulsar la productividad y la competitividad. Años atrás, las empresas seguían un modelo de mando por objetivos. Hoy, las organizaciones más exitosas han optado por gestionar el talento de manera estratégica, enfocándose en las competencias

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personajes historicos: Alejandro Magno

Personajes históricos: el extraordinario Alejandro Magno

Alejandro Magno fue uno de los personajes históricos más emblemáticos y admirados de la historia, conocido por su expansión del Imperio Macedonio y por dejar una huella indeleble en la civilización humana. Se distinguió por su voluntad inquebrantable de éxito, su inclinación por el pensamiento estratégico y su habilidad innata para liderar a sus tropas

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empresas familiares

Empresas Familiares: Claves para un Próspero Legado Familiar

La importancia de las empresas familiares en la economía mundial es tan relevante, que bien merece la pena profundizar sobre sus factores críticos de éxito. En Asia oriental y Europa occidental representan el mayor porcentaje en el total de las empresas. En América Latina, el porcentaje de empresas familiares es mayor que en el resto

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Definición de competencias

Un rápido resumen de la definición de competencias

Abordar la definición de competencias es un desafío. A pesar de la gran popularidad de la palabra, su significado varía según el contexto. Pone de relieve que se trata de un concepto bastante complejo que se presta a múltiples interpretaciones, matices y malentendidos. Así lo señaló LÉVY-LEBOYER en el año 2003. Y como la palabra

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Análisis de competencias

Lo indispensable en el análisis de competencias

Conocer la estructura general y realizar un análisis de competencias genéricas de los informe de resultados permite sacar el máximo provecho al potencial individual como al de los equipos de trabajo, así como seleccionar al, o la candidata que pueda superar de mejor manera los desafíos organizacionales. Para iniciar es importante definir el contexto. Es

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