Competencias y talento en la era postmoderna

El Desafío del Talento en la Era Postmoderna: Competencias que Conectan, Adaptan e Inspiran

En la era postmoderna en la que vivimos, la tecnología, la globalización y la digitalización han alterado profundamente cómo las personas se relacionan, trabajan y consumen información. Esta era, conocida como postmodernidad, desafía las estructuras tradicionales, valora la diversidad y cuestiona las grandes narrativas en favor de perspectivas más personalizadas. Las audiencias postmodernas —conformadas por […]

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gestión del talento humano, productividad

La gestión del talento humano por competencias: El motor del éxito empresarial

En el mundo empresarial actual, la gestión del talento humano por competencias se ha convertido en un enfoque esencial para impulsar la productividad y la competitividad. Años atrás, las empresas seguían un modelo de mando por objetivos. Hoy, las organizaciones más exitosas han optado por gestionar el talento de manera estratégica, enfocándose en las competencias

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personajes historicos: Alejandro Magno

Personajes históricos: el extraordinario Alejandro Magno

Autores: Verónica Madriaza y José Pedro Solari Alejandro Magno fue uno de los personajes históricos más emblemáticos y admirados de la historia, conocido por su expansión del Imperio Macedonio y por dejar una huella indeleble en la civilización humana. Se distinguió por su voluntad inquebrantable de éxito, su inclinación por el pensamiento estratégico y su

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empresas familiares

Empresas Familiares: Claves para un Próspero Legado Familiar

La importancia de las empresas familiares en la economía mundial es tan relevante, que bien merece la pena profundizar sobre sus factores críticos de éxito. En Asia oriental y Europa occidental representan el mayor porcentaje en el total de las empresas. En América Latina, el porcentaje de empresas familiares es mayor que en el resto

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Definición de competencias

Un rápido resumen de la definición de competencias

Abordar la definición de competencias es un desafío. A pesar de la gran popularidad de la palabra, su significado varía según el contexto. Pone de relieve que se trata de un concepto bastante complejo que se presta a múltiples interpretaciones, matices y malentendidos. Así lo señaló LÉVY-LEBOYER en el año 2003. Y como la palabra

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Análisis de competencias

Lo indispensable en el análisis de competencias

Conocer la estructura general y realizar un análisis de competencias genéricas de los informe de resultados permite sacar el máximo provecho al potencial individual como al de los equipos de trabajo, así como seleccionar al, o la candidata que pueda superar de mejor manera los desafíos organizacionales. Para iniciar es importante definir el contexto. Es

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personajes históricos cleopatra

Personajes históricos: De lo normal a lo extraordinario

Autores: Verónica Madriaza y José Pedro Solari En esta serie de artículos, exploraremos distintos personajes históricos, personas normales que hicieron cosas extraordinarias. Hoy, comenzamos a embarcarnos en un fascinante viaje a través de la historia para explorar las competencias que definieron a algunos de los personajes más icónicos de todos los tiempos. A través del

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migración voluntaria

Migración voluntaria: Un extraordinario viaje de transformación

La migración voluntaria a un nuevo país es una decisión trascendental que implica una serie de desafíos y oportunidades. Es un acto de valentía y determinación que busca mejorar las condiciones de vida, explorar nuevas culturas y ampliar horizontes. Una verdadera transformación. Lo expresa Bruno Catalano en sus obras de la colección “Voyageurs”“. Los migrantes

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teletrabajo, productividad y trabajo hibrido

¿Es necesario evitar el teletrabajo para tener productividad?

El trabajo híbrido y su efecto en la productividad siempre está en cuestionamiento. Los términos de trabajo híbrido, teletrabajo o presencia eran términos que existían, pero que aparecieron inevitablemente durante la pandemia. Puso a prueba todos los ensayos y pilotos aislados que hasta ahora se habían hecho, y sacó del archivero estudios y artículos que

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sostenibilidad

Las 7 competencias del líder para la sostenibilidad exitosa

El llamado a la sostenibilidad en las organizaciones es, en definitiva, un cambio. Un cambio en el modelo de negocios, en la cultura y en el propio paradigma del rol de una organización. Estos 3 ejes son desafíos con los que deben lidiar las organizaciones que se mueven hacia la transición verde. Estos 3 ejes

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